សំដៅដល់ការចាត់ចែងមន្ត្រីឱ្យកាន់មុខតំណែងទៅតាមចំណេះដឹង ជំនាញ លទ្ធភាព និងឥរិយាបថបំពេញការងាររបស់មន្ត្រី។
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅក្រសួងមុខងារសាធារណៈឆ្នាំ២០១៣ ស្ដីពីគោលនយោបាយធនធានមនុស្សក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈ
