ផ្អែកលើគុណសម្បត្តិសក្តិសម

សំដៅដល់ដំណើរការដែលមានការវិនិច្ឆ័យប្រកបដោយតម្លាភាពទៅលើសមត្ថភាពការងារ( ចំណេះដឹង ជំនាញ លទ្ធភាពបំពេញការងារ និងឥរិយាបថបំពេញការងារ )របស់មន្ត្រីឬបេក្ខជន ធៀបទៅនឹងប្រភេទក្របខ័ណ្ឌ ឋានន្តរសក្តិ ថ្នាក់ និងមុខតំណែងដែលមន្ត្រីឬបេក្ខជនត្រូវបានដំឡើងឬប្រឡង។

ដកស្រង់ចេញពីគោលនយោបាយធនធានមនុស្សក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈ ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែមិថុនាឆ្នាំ២០១៣